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一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。
他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？
我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。
另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。
你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
目录
主要分为以下几部分：
（一）java面试题
（1）java基础面试知识点
（2）java深入源码级的面试题（有难度）
（3）数据结构
（4）线程、多线程和线程池
（5）并发编程有关知识点（这个是一般Android开发用的少的，所以建议多去看看）：
（二）Android面试题
（1）Android基础知识点
（2）Android源码相关分析
（3）常见的一些原理性问题
（4）开发中常见的一些问题
（三）混合开发技术面试题
（四）高端技术面试题
（1）图片
（2）网络和安全机制
（3）数据库
（4）算法
（5）插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
（6）架构设计和设计模式
（7）性能优化
（8）NDK、jni、Binder、AIDL、进程通信有关
（9）framework层、ROM定制、Ubuntu、Linux之类的问题
（五）非技术性问题&HR问题汇总
（1）非技术问题
（2）HR提出的面试问题
（六）面试题解答
问答篇
解析篇
最后
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
上面分享的腾讯、头条、阿里、美团、字节跳动等公司2019-2021年的高频面试题，博主还把这些技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，上面只是以图片的形式给大家展示一部分。
【Android思维脑图（技能树）】
知识不体系？这里还有整理出来的Android进阶学习的思维脑图，给大家参考一个方向。
【Android高级架构视频学习资源】
来的Android进阶学习的思维脑图，给大家参考一个方向。
[外链图片转存中…(img-vdMvgOMn-1614866357225)]
【Android高级架构视频学习资源】
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